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        浅谈新形势下如何做好企业纪检信访举报工作

        来源:□杨丰与 发布时间:2021年06月18日 访问量: A+ A A-

          2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年,同样是中国共产党成立100周年。3月底,集团公司召开的2021年度党风廉政建设和反腐败工作会上,从加强政治监督确保“十四五”规划顺利实施、发挥纪委专责监督作用、以问题为导向持续深化政治巡查、毫不松懈纠“四风”、坚持靶向治疗和精准问责、建设专业能力强的纪检干部队伍等六个方面部署了2021年度党风廉政建设和反腐败重点工作,为新形势下推动纪检工作高质量发展指明了方向。此次会议以全面从严治企、依法治企和企业高质量发展的根本要求出发,就如何做好企业纪检信访举报工作,以问题为导向推进作风建设,营造风清气正的干事创业氛围,为企业高质量发展添了加新动能,笔者将从以下几个方面,谈一谈自己的看法:

          一、 建立机制、规范流程,逐步形成纪检信访举报闭环管理

          当前企业的纪检信访举报工作具有综合性、复杂性强,涉及面宽,涉及内容广等特点。面对此类情况,健全完善工作机制,明确职责,打造工作流程,深化从源头预防,通过信访工作化解矛盾,对维护企业稳定发展有着极其重要的意义。

          1.建立健全监督考核机制,规范全流程管理

          不断建立健全信访举报监督考核机制,强化落实目标责任制和责任追究制,首先是严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等文件制度,明晰纪检人员责任,不断提高其工作意识。对于接收到的问题线索,指定专人负责登记、跟踪督办、动态更新,避免问题线索的泄露和资料的遗失,按照“谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结”四类方式进行处置。信访举报工作人员应定期进行一次信访举报问题分析,及时向领导汇报近期群众反映比较强烈的信访举报问题,不定期通报信访问题防范与处理措施,为党风廉政建设和反腐败工作的科学决策提供真实准确的参考依据。

          2.建立健全各部门协调、上下联动的工作机制

          在工作开展过程中,纪检部门要加强与有关部门,如与审计、综合、物资等部门的沟通与协调,对案件线索的移送与重要信息的通报加强监督,尽可能在较大的范围内收集掌握有关作风建设和反腐倡廉方面的信息。

          3.建立健全信访举报保护机制

          加强对举报人的保护,鼓励实名举报。坚决制止和纠正阻拦、压制信访举报的行为,对泄漏举报人身份的信访举报工作人员严肃追责。通过不断营造公正、有序的信访举报环境,充分保障职工群众参与党风廉政建设和反腐败斗争的权利,保证纪检信访举报工作能够正确有效地为公司“大监督”体系建设建言献策。

          二、 主动作为、畅通渠道,逐步由被动受理向主动征集转变

          纪检信访举报工作应在保持已有工作的基础上、信访渠道畅通的前提下,主动深入到广大职工群众中去,变“信访”为“严防”。

          1.追根溯源,重大节点主动征集

          纪检部门应对重大节点、重点人群、重点领域的重要问题,如时间节点:重大方针、决定出台,重要节日、活动、工程节点;重点领域如工程分包、材料采购、项目履约、绩效分配、奖项评选、岗位聘任等方面入手,加强信访信息收集,主动对一段时间内纪检范围存在下的不稳定因素或矛盾突出点进行预测、排查与信息收集,将“关口”前移。

          具体操作的过程中,可以通过发放公示公告、公开征集、开展信访谈话等形式,主动开展相关工作,及时对信访举报工作过程中发现的各类问题进行处理,深度挖掘存在于广大职工群众中所体现出来的共性问题,让信访举报工作成为事前监督的抓手。

          2.畅通信访举报渠道

          纪检信访举报渠道应保证有效统一,由专人负责;在原有的信访举报渠道之上,需不断拓展新的信访形式,如信访举报电话、信访举报传真、信访举报电子邮箱等;通过信息收集、活动引导等方式,了解情况,掌握问题,严防各类腐败、作风问题。

          三、宣传助力,丰富载体,共营风清气正、遵章守纪的工作环境

          正确引导广大职工群众参与到信访举报的工作中来,有助于纪检部门发现问题、处理问题,更好地发挥其监督治理的能效,在维护企业和职工合法权益同时,也会不断营造廉洁兴企、和谐发展的良好氛围。

          1.主动宣传,正确引导

          一是宣传引导广大职工群众正确、有序地参与纪检信访举报工作;通过反腐倡廉教育月等系列活动,加强对《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国十九冶集团有限公司员工奖惩办法》、新官僚主义作风十大表现等问题及典型案例的宣贯,耐心细致地做好宣传和解释说明工作,避免职工群众存在不敢举报、不知道怎么举报、以何种方式举报、举报过程中缺乏证据的情况。二是向全公司范围内宣传、公示信访渠道、方式;明确信访举报保密制度、问题办结时限、问题处置方式等。

          2.丰富载体,“接待日”助推了解职工思想动态

          建立以党政、纪检、工会为主的多部门信访信息交流制度,定期协同开展“企业日”、“领导信访接待日”等活动,面向全体职工群众,主动了解员工思想动态、近期员工反映的问题;纪检部门需针对其中具有苗头性、倾向性、典型性的问题或是腐败高发领域的相关问题,进行深入了解,研判分析。

          四、施教为先、促进构建,加速推动信访举报工作队伍建设

          建立稳定、高素质的纪检队伍是做好企业纪检工作的基本保障,随着企业的不断发展,纪检信访举报工作的处理难度也日益增大,不断提高纪检干部的业务素质和工作能力势在必行。

          纪检部门的工作人员应具备较高的思想觉悟和专业理论知识,不断提升自身的政治素养,加强对《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国十九冶集团有限公司员工奖惩办法》等文件制度的学习,明确纪检部门受理信访举报范围,明确违纪行为包括哪些,以及各类举报方式等;另一方面纪检工作人员需结合自学和外部培训的方式,全面了解公司现行制度,重点关注财务管理和安全生产法规的学习培训。同时可通过在纪检系统内部定期开展讨论会的方式,从零碎、片面、简单的群众意见中,加强对信访举报信息的开发能力,把握真实性,增强预测性,提升从业人员能力,使得纪检信访举报工作向专业化方向发展,以适应不断深入发展的反腐倡廉建设的需要。

          纪检信访举报工作作为监督执纪第一道程序、第一个关口,承担着发现和揭露违纪违法问题的重任,在企业党风廉政建设工作过程中起着重要的作用。我们要尝试探索以公司内部的纪检信访举报工作为抓手,深化监督实效,规范公司各部门经营活动,规范广大干部职工行为,一以贯之把“严”的主基调长期坚持下去,将持续推进全面从严治党向基层延伸向纵深发展,为企业高质量发展提供坚实保障。

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